¿Qué Habilidades Necesitan los Jóvenes para Triunfar en el Mundo Laboral?

En un mercado laboral global en constante evolución, es crucial que los jóvenes cultiven un conjunto de habilidades polifacéticas para mantenerse competitivos. Estas habilidades esenciales se dividen en tres categorías principales: habilidades técnicas, habilidades interpersonales y habilidades digitales. Profundicemos en lo que implica cada una de ellas y analicemos cómo pueden desarrollarlas mejor los jóvenes de hoy.

Habilidades Técnicas: La Columna Vertebral del Éxito Profesional

Las competencias técnicas son las aquellas necesarias para desempeñar tareas específicas dentro de un rol. Pueden adquirirse a través de  educación formal, programas de formación con enfoque en empleabilidad, certificaciones o experiencia práctica en el trabajo. Estas habilidades suelen ser propias de cada sector y son directamente aplicables a tareas o funciones laborales concretas. Por ejemplo, los ingenieros requieren conocimientos de modelización matemática, mientras que los comerciales necesitan habilidades en análisis de mercado.

Es importante no sólo contar con una base sólida de conocimientos técnicos, sino también actualizarlos constantemente conforme evolucionan las tecnologías y los procesos. El Foro Económico Mundial proyecta que, para el año 2030 más del 20% de los empleos a nivel global experimentarán transformaciones significativas como resultados  del avance acelerado de las tecnologías digitales, los cambios demográficos y las disrupciones económicas. En este contexto, la actualización constante de las habilidades técnicas pertinentes no solo representa un factor diferenciador, sino una condición esencial para mantenerse vigente en el mercado laboral.

Habilidades de Comportamiento y Mentalidad:

Con frecuencia subestimadas, las habilidades conductuales y la mentalidad son tan fundamentales como las capacidades técnicas. Se trata de habilidades interpersonales y de comunicación, pensamiento crítico, inteligencia emocional y adaptabilidad.

• Liderazgo: Implica motivar y guiar a un equipo, tomar decisiones y asumir responsabilidades.
• Inteligencia emocional: Es la capacidad de comprender y gestionar las propias emociones, así como de empatizar con las emociones de los demás y responder a ellas.
• Creatividad: Esta habilidad permite a las personas tener nuevas ideas, lo cual es valioso en muchas funciones y sectores.
• Gestión del tiempo: Implica priorizar tareas, fijar objetivos y hacer un uso eficiente del tiempo.
• Resolución de conflictos: La capacidad de gestionar y resolver desacuerdos de forma eficaz es crucial para mantener un entorno de trabajo positivo.
• Responsabilidad personal: La responsabilidad personal implica reconocer que sus acciones y decisiones repercuten directamente en su progresión profesional y en el éxito general de su equipo u organización. Puede conducir a una mejora de la ética laboral, una mejor toma de decisiones y un mayor compromiso con el cumplimiento de los objetivos y la realización de un trabajo de alta calidad.
• Persistencia: Se refiere a la capacidad de seguir adelante a pesar de los retos, contratiempos o incluso fracasos. Una mentalidad persistente fomenta el aprendizaje continuo y la resiliencia y, en última instancia, conduce a los avances y la innovación. La persistencia también indica a los empleadores y compañeros que eres dedicado, fiable y capaz de superar obstáculos, rasgos muy valorados en cualquier entorno profesional.
• Orientación al futuro: Es una mentalidad que implica pensar en el futuro, anticiparse a los cambios, fijar objetivos y tomar decisiones que le beneficiarán a usted o a su organización a largo plazo. Alinea sus acciones actuales con sus objetivos a largo plazo, garantizando que se mueve constantemente en la dirección correcta.
• Mentalidad de crecimiento: La mentalidad de crecimiento es la creencia de que las capacidades y la inteligencia pueden desarrollarse mediante la dedicación, el trabajo duro y las estrategias de aprendizaje adecuadas. Es crucial que los jóvenes desarrollen esta mentalidad en el lugar de trabajo, ya que promueve el aprendizaje y la mejora continua, la adaptabilidad y la resiliencia.

Estas habilidades pueden desarrollarse mediante la práctica, la autorreflexión y la retroalimentación constructiva. Son una parte crucial del desarrollo personal y profesional, y pueden marcar la diferencia entre hacer simplemente un trabajo y destacar en él.

Habilidades Digitales: Navegar por la Tecnología de Hoy y de Mañana

Disponer de un sólido conjunto de habilidades digitales no es negociable. El panorama digital es vasto y cambia constantemente, por lo que es esencial que los jóvenes se mantengan al día de las últimas tendencias y tecnologías. Algunos ejemplos de competencias digitales que es importante cultivar son:

• Dominio de las redes sociales: Abarca tanto el uso personal como profesional de las distintas plataformas de redes sociales. También incluye la comprensión de los algoritmos de las redes sociales y su aprovechamiento para uso empresarial.
• Análisis e interpretación de datos: A medida que las empresas se centran más en los datos, es esencial comprender cómo analizar e interpretar los datos utilizando diversos programas y herramientas.
• Herramientas de colaboración a distancia: Con el trabajo a distancia cada vez más frecuente, las habilidades en el uso de herramientas como Zoom, Microsoft Teams, Google Workspace, Slack, Trello y otras son cada vez más importantes.

Estas habilidades no se limitan a empleos en el sector tecnológico: cada vez son más necesarias en todos los sectores. A medida que la tecnología continúe evolucionando, es probable que la necesidad de estas competencias aumente. El aprendizaje y la adaptación continua son más importantes que nunca. 

Promover el Desarrollo de las Habilidades de los Jóvenes

Los jóvenes pueden desarrollar estas habilidades esenciales a través de estrategias como el aprendizaje autodirigido, el voluntariado y la práctica, pero la mejor manera de adquirirlas es a través de programas específicos y estructurados. Echemos un vistazo al aprendizaje, las prácticas, la tutoría y la formación, y examinemos cómo cada opción puede ayudar a los jóvenes a prepararse para el éxito en el lugar de trabajo.

Aprendizaje

Los aprendizajes son programas de formación basados en el trabajo y diseñados para enseñar a los participantes las habilidades prácticas necesarias para un trabajo específico. Combinan la formación en el puesto de trabajo con el aprendizaje en el aula y están estructurados para proporcionar a los aprendices un conocimiento exhaustivo de una profesión específica.

Los programas de aprendizaje ofrecen numerosas ventajas para el desarrollo de las capacidades de los jóvenes, cómo por ejemplo:

• Experiencia práctica: Los programas de aprendizaje ofrecen formación práctica, lo que permite a los jóvenes aplicar los conocimientos teóricos en situaciones del mundo real. Ofrecen la oportunidad de aprender de profesionales del sector y adquirir experiencia práctica. 
• Ayuda económica: A diferencia de la educación tradicional, en la que los estudiantes tienen que pagar por sus estudios, el aprendizaje permite a los participantes ganar un salario mientras aprenden. Esto hace que el aprendizaje sea una opción atractiva para quienes necesitan obtener ingresos lo antes posible.
• Cualificaciones reconocidas por la industria: Al final de un aprendizaje, el aprendiz suele recibir una cualificación reconocida por la industria, lo que puede mejorar significativamente su empleabilidad.
• Transición al empleo: Muchos programas de aprendizaje están estructurados de forma que, al finalizar, se ofrece al aprendiz un puesto a tiempo completo en la empresa. Esto garantiza una transición fluida a la vida laboral.

Al ofrecer un equilibrio entre conocimientos teóricos y experiencia laboral práctica, los periodos de prácticas constituyen una excelente plataforma para que los jóvenes adquieran conocimientos técnicos específicos y se integren sin problemas en el mundo laboral.

Prácticas Laborales

Las prácticas laborales son oportunidades temporales que ofrecen las empresas a estudiantes o recién graduados, normalmente con una duración de varios meses. Permiten adquirir experiencia práctica en un sector o función específicos, sin asumir necesariamente todas las responsabilidades de un empleado de planta. Los periodos de prácticas pueden ser remunerados o no y suelen tener lugar durante las vacaciones de mitad de año o en el último año de carrera.

Las prácticas laborales aportan varios beneficios a los jóvenes, entre ellos:

• Conocimiento del sector: Las prácticas laborales exponen a las personas a la dinámica, los retos y las oportunidades de su campo de interés, proporcionándoles valiosos conocimientos que pueden dar forma a sus futuras trayectorias profesionales.
• Desarrollo de habilidades: Los practicantes desarrollan habilidades técnicas y de comportamiento durante su estancia. Aprenden sobre herramientas, prácticas y protocolos específicos de su campo, al tiempo que perfeccionan la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y otras habilidades interpersonales.
• Desarrollo de la hoja de vida: Incluir la experiencia en prácticas laborales en la hoja de vida (CV) puede ser ventajoso a la hora de solicitar un empleo. Demuestra a los posibles empleadores que el candidato tiene experiencia práctica y una actitud proactiva hacia su carrera.

A través de las prácticas laborales, los jóvenes pueden adquirir una comprensión global del mundo laboral, desarrollar habilidades esenciales y tomar decisiones informadas sobre sus trayectorias profesionales. Las prácticas laborales ayudan a salvar la distancia entre el aprendizaje académico y el mundo profesional.

Programas de Tutoría

La tutoría implica una relación entre un profesional con más experiencia (el mentor) y una persona con menos experiencia (el alumno). El mentor proporciona orientación, comparte conocimientos y experiencias y ayuda a desarrollar las capacidades del alumno.

¿Cómo los Programas de Tutoría Promueven el Desarrollo de las Competencias de los Jóvenes:

• Aprendizaje personalizado: La tutoría ofrece orientación personalizada basada en los intereses, objetivos y necesidades del alumno. Este enfoque personalizado puede mejorar la eficacia del aprendizaje.
• Orientación profesional: Los mentores pueden proporcionar un valioso asesoramiento profesional, ayudando a los alumnos a establecer objetivos profesionales, preparar entrevistas de trabajo y tomar decisiones profesionales con conocimiento de causa.
• Creación de redes: Los tutores pueden presentar a los alumnos a otros profesionales de su red, abriéndoles oportunidades de prácticas, puestos de trabajo o proyectos de colaboración.

La tutoría puede ofrecer un entorno de apoyo para que los jóvenes aprendan, crezcan y se preparen para el mundo laboral. La orientación y el apoyo de un mentor pueden influir significativamente en el desarrollo y el éxito profesional de un joven.

Programas de Formación y Empleo

Los programas de formación ayudan a los jóvenes a desarrollar habilidades específicas para determinados trabajos e industrias, mientras que los programas de empleo garantizan oportunidades concretas de inserción laboral. En Generation Colombia ofrecemos programas de formación sin costo con enfoque en empleabilidad que combinan formación práctica en línea con acompañamiento personalizado, preparación para el mundo laboral y conexión directa con oportunidades de empleo.

Nuestros Programas de Empleo Ofrecen a los Jóvenes:

• Acceso a oportunidades profesionales que de otro modo serían inaccesibles: Nuestros programas crean un entorno de apoyo lleno de oportunidades para personas que, de otro modo, podrían quedar excluidas del mercado laboral. Para lograrlo, colaboramos estrechamente con organizaciones aliadas, fortaleciendo su capacidad para preparar y conectar a las personas con carreras transformadoras, utilizando el enfoque de probado de Generation Colombia.
• Formación a medida: Preparamos a nuestros alumnos para desempeñarse en roles específicos dentro del mundo tech, como formarse como Especialista de Soporte TI convertirse en un Desarrollador Junior Full-Stack Java o en un Desarrollador Junior en Unity. Nuestros programas cultivan las habilidades, los conocimientos y la mentalidad necesarios para tener éxito en la carrera que elijan.
• Transición al empleo: Enlazamos a los egresados con empresas que buscan los perfiles para los que han sido capacitados.

A través de nuestros programas, los alumnos pueden acceder a formación, apoyo y un camino hacia un empleo significativo. El desarrollo de habilidades a través de programas de empleabilidad como el nuestro puede ayudarle a ser más competitivo en el mercado de trabajo y puede ayudarle a aumentar su potencial de ingresos.

En Generation Colombia, nuestra misión es formar, acompañar y conectar a las personas con oportunidades laborales que, de otro modo, serían inaccesibles y que pueden transformar sus vidas. Explora nuestros programas de formación para descubrir como podemos ayudarte.